Um estudo recente revela que 45% dos patrões consultam os perfis nas redes sociais dos candidatos a emprego, o que significa um crescimento de 23% em relação a 2008. O mesmo estudo acrescenta que 35% dos empregadores admitiram rejeitar candidatos baseando-se no que encontram nos perfis do Facebook.
Esta investigação apresentou ainda algumas razões invocadas pelos patrões para rejeitar candidatos:
- Fotografias ou informações desapropriadas - 53%
- Uso de drogas ou álcool - 44%
- Falar mal do emprego anterior, de colegas ou clientes - 35%
- Má capacidade comunicativa - 29%
- Comentários abusivos, discriminatórios ou desrespeitadores - 26%
- Qualificações académicas falsas - 24%
- Fuga de informação em empregos anteriores - 20%
Ficam ainda alguns conselhos para ser-se bem sucedido em entrevistas de emprego:
- Apagar ou esconder o perfil do Facebook e tentar impressionar o empregador através da forma tradicional: a entrevista;
- Editar o perfil do Facebook, MySpace ou blogue pessoal de forma a conter apenas uma parte da sua vida pessoal;
- Não concorrer a empregos em que os patrões usem as redes sociais para determinar o seu valor.
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